Engagement RH
En mai 2018, le Gouvernement français a présenté un plan d’action global pour lutter contre
les inégalités salariales entre les femmes et les hommes. Dans ce cadre, un index comprenant
5 indicateurs a été mis en place, donnant une note sur 100.
Les indicateurs sont les suivants :
- L’écart de rémunération femmes hommes
- L'écart de répartition des augmentations individuelles
- L'écart de répartition des promotions
- Le pourcentage de salariées augmentées à leur
retour de congé de maternité
- Le nombre de personnes du sexe sous-représenté
parmi les 10 plus hautes rémunérations.
La période de référence choisie par ACCES est l’année civile : du 1er janvier au 31 décembre
de l’année précédant la publication.
Nous avons obtenu la note de 84/100 sur l'année 2019.
