Engagement RH

En mai 2018, le Gouvernement français a présenté un plan d’action global pour lutter contre

les inégalités salariales entre les femmes et les hommes. Dans ce cadre, un index comprenant

5 indicateurs a été mis en place, donnant une note sur 100.

Les indicateurs sont les suivants :

​

- L’écart de rémunération femmes hommes

- L'écart de répartition des augmentations individuelles

- L'écart de répartition des promotions

- Le pourcentage de salariées augmentées à leur

retour de congé de maternité

- Le nombre de personnes du sexe sous-représenté

parmi les 10 plus hautes rémunérations.

La période de référence choisie par ACCES est l’année civile : du 1er janvier au 31 décembre

de l’année précédant la publication.

Nous avons obtenu la note de 84/100 sur l'année 2019.